Juli 2024

Als Unternehmen ist es wichtig, eine starke Arbeitgebermarke zu haben, um qualifizierte Mitarbeiter anziehen und langfristig binden zu können. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist die Produktion von Employer Branding Filmen. Ein Employer Branding Video kann potenziellen Bewerbern einen Einblick in das Unternehmen und dessen Wertvorstellungen geben.

Aber müssen diese Filme immer von professionellen Filmemachern gedreht werden oder ist es möglich, sie selbst herzustellen? In diesem Abschnitt werden wir uns mit dieser Frage beschäftigen und Vor- und Nachteile von Do-It-Yourself Employer Branding Filmen diskutieren.

Vorteile von selbst gedrehten Employer Branding Filmen

Einer der größten Vorteile von selbst produzierten Employer Branding Filmen ist die Kostenersparnis. Ein Recruiting-Video kann ebenfalls erhebliche Vorteile im Rekrutierungsprozess bieten, indem es die Unternehmenskultur authentisch darstellt und potenzielle Kandidaten anspricht. Professionelle Filmemacher verlangen oft hohe Honorare, die für kleinere Unternehmen möglicherweise nicht erschwinglich sind. Durch das Drehen des Films im eigenen Haus können diese Kosten gespart werden.

Ein weiterer Vorteil ist die vollständige Kontrolle über den Inhalt des Films. Wenn das Unternehmen den Film selbst produziert, kann es sicherstellen, dass die Botschaft und Werte des Unternehmens klar vermittelt werden. Es gibt keine Gefahr, dass ein externer Filmmacher die Vision des Unternehmens nicht richtig umsetzt.

Darüber hinaus können selbst gedrehte Filme authentischer wirken. Sie zeigen einen realistischen Einblick in das Arbeitsumfeld und die Mitarbeiter, was für potenzielle Bewerber oft wichtiger ist als perfekt bearbeitete Bilder.

Nachteile von selbst gedrehten Employer Branding Filmen

Ein möglicher Nachteil von Do-It-Yourself Employer Branding Filmen ist die Qualität des Endprodukts. Ohne professionelle Videoproduktion kann es eine Herausforderung sein, hochwertige Videos zu erstellen. Professionelle Filmemacher verfügen über Erfahrung, Ausrüstung und Fähigkeiten, um hochwertige Videos zu produzieren. Selbst wenn das Unternehmen über einige technische Kenntnisse verfügt, kann es schwierig sein, die gleiche Qualität zu erreichen.

Ein weiterer Nachteil ist der Zeitaufwand. Die Produktion eines Films erfordert viel Planung, Dreharbeiten und Bearbeitung. Wenn das Unternehmen nicht über ausreichend Ressourcen oder Zeit verfügt, kann dies zu Verzögerungen führen und die Veröffentlichung des Films verzögern.

Außerdem können selbst gedrehte Filme möglicherweise nicht so professionell wirken wie von einem externen Filmemacher produzierte Videos. Dies könnte einen negativen Eindruck bei potenziellen Bewerbern hinterlassen und die Glaubwürdigkeit der Botschaft des Unternehmens beeinträchtigen.

Wann sollten Sie einen professionellen Filmemacher engagieren?

Obwohl es viele Vorteile geben kann, einen Employer Branding Film selbst zu produzieren, gibt es bestimmte Situationen, in denen die Zusammenarbeit mit einem professionellen Filmemacher sinnvoller sein könnte. Ein hochwertiger Recruitingfilm kann dabei helfen, potenzielle Mitarbeiter anzuziehen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

Wenn das Unternehmen über keine Erfahrung oder Kenntnisse in der Filmproduktion verfügt, kann dies zu einer niedrigeren Qualität des Endprodukts führen. In diesem Fall ist es ratsam, einen Experten hinzuzuziehen, um sicherzustellen, dass die Botschaft des Unternehmens klar und überzeugend vermittelt wird.

Außerdem ist es wichtig zu berücksichtigen, wie viel Zeit und Ressourcen das Unternehmen für die Produktion des Films aufbringen kann. Wenn das Projekt unter einem engen Zeitplan steht oder das Unternehmen über begrenzte Ressourcen verfügt, könnte es sinnvoller sein, einen professionellen Filmemacher einzusetzen, um sicherzustellen, dass der Film rechtzeitig und in hoher Qualität abgeschlossen wird.

Ein weiterer Aspekt ist die Einbindung von Mitarbeitern des Unternehmens in den Film. Wenn das Unternehmen nicht über ausreichend qualifizierte Mitarbeiter verfügt, um im Film aufzutreten, kann die Zusammenarbeit mit professionellen Schauspielern oder Sprechern eine bessere Option sein.

Letztendlich ist es wichtig zu bedenken, dass ein Employer Branding Film das Image des Unternehmens widerspiegelt und einen Eindruck bei potenziellen Bewerbern hinterlässt. Daher sollte die Entscheidung, ob der Film intern produziert oder extern erstellt wird, sorgfältig abgewogen werden und von den Zielen und Ressourcen des Unternehmens abhängen.

Wann können Sie einen Employer Branding Film selbst erstellen?

Es gibt einige Fälle, in denen es sinnvoll sein kann, einen Employer Branding Film intern zu produzieren. Das Erstellen authentischer und ansprechender Recruitingfilmen kann dabei helfen, das Unternehmen von der Konkurrenz abzuheben, indem die Arbeitsumgebung und verfügbaren Positionen realistisch und attraktiv dargestellt werden.

Zum Beispiel, wenn das Unternehmen über Mitarbeiter mit Erfahrung und Fachwissen in der Filmproduktion verfügt oder wenn das Budget begrenzt ist.

In diesen Situationen kann die interne Produktion des Films eine kostengünstigere Option sein und gleichzeitig die Vision und Kultur des Unternehmens besser widerspiegeln.

Eine weitere Möglichkeit ist es, den Film selbst zu erstellen, wenn das Unternehmen über spezielle Kenntnisse oder Fähigkeiten verfügt, die im Film gezeigt werden sollen. Zum Beispiel, wenn ein Technologieunternehmen seine innovativen Produkte und Arbeitsprozesse präsentieren möchte, könnte es sinnvoll sein, den Film mit internen Fachkräften zu produzieren.

Nicht am falschen Ende sparen

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass ein professionell produzierter Employer Branding Film oft einen größeren Einfluss auf potenzielle Bewerber haben kann. Professionelle Videoproduktionen können die Qualität und Effektivität der Filme erheblich steigern, indem sie auf die Zielgruppe abgestimmte Inhalte erstellen und diese über geeignete Kanäle verbreiten. In diesem Fall lohnt es sich möglicherweise, in eine externe Produktion zu investieren, um qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen.

Externe Produktionsfirmen verfügen über das notwendige Fachwissen und die Ressourcen, um den Film in höchster Qualität zu erstellen und können dabei auch kreative Ideen und Konzepte einbringen. Sie können auch professionelle Schauspieler oder Sprecher engagieren, um den Film ansprechender zu gestalten.

Es ist wichtig, die Kosten für eine externe Produktion sorgfältig zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass sie im Einklang mit dem Budget des Unternehmens stehen. Es kann sich jedoch lohnen, in einen hochwertigen Employer Branding Film zu investieren, da dieser dazu beitragen kann, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und somit qualifizierte Bewerber anzuziehen.

Denken Sie an Ihren guten Ruf im Employer Branding

Es ist wichtig zu beachten, dass der Employer Branding Film nicht nur potenzielle Bewerber anspricht, sondern auch einen Einfluss auf den Ruf des Unternehmens haben kann. Die Darstellung der Work-Life-Balance kann dabei helfen, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die Unternehmensreputation zu stärken. Daher ist es wichtig, bei der Produktion des Films darauf zu achten, dass er die Unternehmenswerte und -kultur authentisch widerspiegelt.

Stellen Sie sicher, dass der Film professionell und seriös wirkt und gleichzeitig eine positive Stimmung vermittelt. Vermeiden Sie es, falsche Versprechungen oder übertriebene Darstellungen zu machen, um potenzielle Bewerber anzulocken. Ein ehrlicher und authentischer Film wird langfristig einen besseren Eindruck hinterlassen und dazu beitragen, qualifizierte Kandidaten anzuziehen, die gut zur Unternehmenskultur passen.

Verbreitung und Nutzung von Recruitingvideos

Der fertige Employer Branding Film sollte auf verschiedenen Plattformen und Kanälen verbreitet werden, um eine größere Zielgruppe zu erreichen. Recruiting-Videos sollten ebenfalls auf verschiedenen Plattformen verteilt werden, um eine breitere Zielgruppe zu erreichen und die Sichtbarkeit zu erhöhen. Dazu können unter anderem die Unternehmenswebsite, Social Media Kanäle oder Karrieremessen genutzt werden.

Es ist auch wichtig, den Film in den Bewerbungsprozess zu integrieren, indem er beispielsweise auf der Karriereseite verlinkt wird oder als Teil der Bewerbungsunterlagen zur Verfügung gestellt wird. Dies ermöglicht es potenziellen Bewerbern, sich ein umfassenderes Bild von der Unternehmenskultur und den Karrieremöglichkeiten zu machen.

Darüber hinaus kann der Film auch für interne Zwecke genutzt werden, beispielsweise als Teil des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter oder zur Stärkung der Mitarbeiterbindung. Durch die interne Verwendung des Films können auch bestehende Mitarbeiter stolz darauf sein, Teil des Unternehmens zu sein und dazu beitragen, die Marke und Kultur weiter zu verbreiten.

Aktualisierung und Anpassung der Videoproduktion

Ein Employer Branding Film sollte regelmäßig überprüft und gegebenenfalls aktualisiert werden, um sicherzustellen, dass er immer noch aktuell ist und die Werte und Kultur des Unternehmens widerspiegelt. 

Recruitingfilme sollten ebenfalls regelmäßig aktualisiert werden, um die aktuellen Werte und die Kultur des Unternehmens zu reflektieren und sowohl potenzielle Mitarbeiter als auch junge Studenten oder Anfänger anzusprechen. Besonders in schnelllebigen Branchen oder bei Veränderungen im Unternehmen ist es wichtig, den Film anzupassen und zu erweitern.

Darüber hinaus kann der Film auch in verschiedenen Sprachen erstellt werden, um eine internationale Zielgruppe anzusprechen und das Unternehmen als globalen Arbeitgeber zu präsentieren. Dies kann auch dazu beitragen, kulturelle Unterschiede innerhalb des Unternehmens zu berücksichtigen und ein Gefühl der Inklusion zu fördern.

Fazit

Ein Employer Branding Film ist eine wertvolle Investition für jedes Unternehmen, da er dabei helfen kann, die richtigen Talente anzuziehen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und das Image des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber zu verbessern. Beispiele erfolgreicher Employer Branding Filme zeigen, wie verschiedene Unternehmen, von großen Konzernen bis hin zu mittelständischen Betrieben, durchdachte und wirkungsvolle Videos erstellt haben. 

Durch die Verwendung von visuellen Elementen und Emotionen kann der Film eine starke Botschaft vermitteln und dazu beitragen, das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken. Mit regelmäßiger Überprüfung und Anpassung kann der Film auch langfristig wirksam bleiben und zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens beitragen. 

So ist es wichtig, dass Unternehmen den Mehrwert eines Employer Branding Films erkennen und ihn als Teil ihrer Gesamtstrategie für Personalgewinnung und -bindung einsetzen. Durch die Investition in einen professionell gestalteten Film können Unternehmen ihre Marke stärken, sich von Mitbewerbern abheben und langfristig talentierte Mitarbeiter gewinnen.

Es ist nie zu spät, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Mit einem Employer Branding Film können Unternehmen das Interesse potenzieller Bewerber wecken, bestehende Mitarbeiter binden und ihr Image als attraktiver Arbeitgeber stärken.

Also, worauf warten Sie noch? Investieren Sie in einen Employer Branding Film und bringen Sie Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe! Lasst uns gemeinsam das Potential unserer Arbeitgebermarke erkennen und nutzen. Denken Sie daran: Ein guter Employer Branding Film kann der Schlüssel zum Erfolg sein!

Einführung in Employer Branding und Image Filme

Employer Branding ist ein wichtiger Bestandteil der modernen Personalbeschaffung. Es gibt verschiedene Arten von Filmen, darunter Employer Branding Filme und Image Filme, die unterschiedliche Zielgruppen und Ziele haben. Es umfasst die Gestaltung einer positiven Arbeitgebermarke, um qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzuziehen und langfristig zu binden. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, ist durch den Einsatz von Employer Branding Filmen oder auch Image Filmen genannt.

Was sind Employer Branding Filme?

Employer Branding Filme sind kurze Videos, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren sollen. Employer Branding Filme, auch als Recruiting Videos bekannt, sollen das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren. Sie zeigen Einblicke in die Unternehmenskultur, Arbeitsumgebung und die verschiedenen Benefits für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Ziel ist es, potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern einen realistischen Eindruck vom Unternehmen zu vermitteln und sie dazu zu motivieren, sich bei dem Unternehmen zu bewerben.

Was sind Image Filme?

Im Gegensatz zu Employer Branding Filmen, die speziell für das Recruiting verwendet werden, können Image Filme auch für allgemeine Marketingzwecke eingesetzt werden. Ein Imagefilm dient dazu, das Unternehmen als Ganzes darzustellen und die Marke zu stärken. Sie dienen dazu, das Unternehmen als Ganzes darzustellen und die Marke zu stärken.

Image Filme können verschiedene Themen wie Unternehmenswerte, Produkte oder Dienstleistungen, Kundenfeedback oder auch die Geschichte des Unternehmens behandeln.

Zielpublikum und Inhalt – Charakteristika von Imagefilmen

Bei Imagefilmen steht nicht nur das Recruiting im Fokus, sondern auch die allgemeine Präsentation des Unternehmens. Daher ist das Zielpublikum breiter gefasst als bei Employer Branding Filmen.

Bilder spielen eine wichtige Rolle, um eine emotionale Verbindung zu potenziellen Kunden und Investoren herzustellen. Image Filme sollen potenzielle Kundinnen und Kunden sowie Investoren ansprechen und von der Marke überzeugen.

Der Inhalt von Image Filmen reicht von emotionalen Geschichten bis zu informativen Darstellungen der Unternehmensleistungen. Sie sollen die Markenbotschaft auf eine positive und ansprechende Art und Weise vermitteln, um ein positives Image des Unternehmens zu schaffen.

Charakteristika von Employer Branding Filmen

Employer Branding Filme sind speziell für das Recruiting von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern konzipiert. Das Ziel ist es, Top-Talente anzuziehen und das Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber zu positionieren. Daher ist die Zielgruppe in erster Linie potenzielle Bewerberinnen und Bewerber.

Der Inhalt dieser Filme fokussiert sich auf den Arbeitsplatz, die Unternehmenskultur und die verschiedenen Benefits, die das Unternehmen als Arbeitgeber bietet. Sie sollen potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern einen realistischen Einblick in das Unternehmen geben und sie dazu motivieren, sich bei dem Unternehmen zu bewerben.

Employer Branding Video Trends

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Halte es persönlich

Ein Trend im Bereich der Employer Branding Videos ist die persönliche und authentische Darstellung des Unternehmens. Recruiting Videos nutzen persönliche Geschichten, um eine Verbindung zu potenziellen Bewerber:innen herzustellen. Anstatt nur auf Fakten und Zahlen zu setzen, werden in diesen Filmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorgestellt, die von ihren eigenen Erfahrungen im Unternehmen berichten. Dies schafft eine Verbindung zwischen dem Unternehmen und potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern.

Bleib authentisch

Ein weiterer wichtiger Trend ist die Authentizität der Filme. Unternehmen sollten keine falschen Versprechungen machen oder sich als etwas darstellen, was sie nicht sind. Stattdessen sollen sie ihre wahre Unternehmenskultur und Werte zeigen, um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen, die zu dieser Kultur passen.

Beachte die Spielregeln für Social Media

Da viele Menschen heutzutage Social Media Plattformen nutzen, um sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren, ist es wichtig, diese Kanäle für das Employer Branding zu nutzen. Unternehmen sollten daher darauf achten, dass ihre Videos für verschiedene Plattformen optimiert sind und die richtige Zielgruppe erreichen.

Erzähl eine packende Story

Eine weitere beliebte Methode im Bereich der Employer Branding Videos ist das Erzählen einer Geschichte. Anstatt einfach nur Fakten über das Unternehmen zu präsentieren, können Geschichten und Emotionen eine Verbindung zu potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern herstellen. Dies kann beispielsweise durch die Darstellung von realistischen Karrierewegen innerhalb des Unternehmens oder spannenden Projekten erreicht werden.

Lade zum Mitmachen ein

Um das Interesse potenzieller Bewerberinnen und Bewerber zu wecken, können Unternehmen sie direkt zum Mitmachen einladen. Dies kann beispielsweise durch das Einbinden von Hashtags oder einer Aufforderung zur Teilnahme an einem bestimmten Event geschehen. Auf diese Weise können sich interessierte Personen mit dem Unternehmen interagieren und sich aktiv am Employer Branding-Prozess beteiligen.

Beispiele von guten Employer Branding Filmen

• • Google – “Inside Google”: Dieses Video zeigt die Unternehmenskultur von Google auf eine humorvolle und leicht zugängliche Art und Weise. Ein Recruitingfilm kann die Unternehmenskultur und die Arbeitsatmosphäre effektiv vermitteln. Es vermittelt einen Einblick in das Arbeitsumfeld und die Werte des Unternehmens.
  • Nike – “Find Your Greatness”: Mit diesem Video spricht Nike gezielt junge Talente an und betont seine Werte wie Mut, Engagement und Entschlossenheit. Es stellt auch verschiedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor, um die Vielfalt innerhalb des Unternehmens zu zeigen.
  • Deloitte – “Life at Deloitte”: Dieses Video konzentriert sich auf die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Deloitte und deren Erfahrungen im Unternehmen. Es zeigt auch die verschiedenen Karrierewege, die bei Deloitte möglich sind.
  • IBM – “Who We Are”: IBM nutzt in diesem Video eine Kombination aus realen Mitarbeitenden und animierten Elementen, um seine Unternehmenskultur zu präsentieren. Es betont auch den Einfluss des Unternehmens auf globale Themen wie Nachhaltigkeit und Innovation.
  • Bosch – “Unsere Werte”: Auch Bosch zeigt in diesem Video seine Unternehmenswerte und die verschiedenen Karrieremöglichkeiten auf. Es stellt auch konkrete Projekte vor, an denen die Mitarbeitenden arbeiten und betont die Bedeutung von Teamwork.
  • Salesforce – “Join the Ohana”: Mit dem Begriff “Ohana”, der für Familie und Zusammenhalt steht, spricht Salesforce gezielt junge Talente an. Das Video betont auch das soziale Engagement des Unternehmens und seinen Beitrag zur Gesellschaft.

Was macht gute Image Filme aus?

Gute Image Filme zeichnen sich durch eine authentische und ansprechende Darstellung des Unternehmens aus. Gute Imagefilme zeichnen sich durch eine sorgfältige Produktion und die Auswertung von Erfolgskennzahlen aus. Sie sollten die Werte, Kultur und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf eine positive Weise präsentieren.

Dazu gehört auch, dass das Unternehmen seine Zielgruppe kennt und gezielt anspricht. Die Videos sollten informativ sein, aber gleichzeitig auch unterhaltsam und leicht zugänglich für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber.

Ein gelungener Image Film sollte auch die Vielfalt im Unternehmen zeigen, sowohl in Bezug auf die Mitarbeitenden als auch auf die verschiedenen Karrieremöglichkeiten.

Zusätzlich können gute Image Filme auch gesellschaftliche und soziale Themen ansprechen, um das Unternehmen als verantwortungsbewussten und zukunftsorientierten Arbeitgeber darzustellen. Sie können auch den innovativen Charakter des Unternehmens hervorheben und mögliche Entwicklungs- und Wachstumsmöglichkeiten für Mitarbeitende präsentieren.

Insgesamt sollten Image Filme eine positive Stimmung erzeugen und potenzielle Bewerberinnen und Bewerber dazu inspirieren, Teil des Unternehmens zu werden. Sie können eine wertvolle Ergänzung zu anderen Recruiting-Maßnahmen sein und helfen, das Interesse von Talenten zu wecken und langfristig an das Unternehmen zu binden.

Gelungene Beispiele aus der Praxis

Es gibt viele gelungene Beispiele für Image Filme, die auf verschiedenen Plattformen veröffentlicht werden. Recruiting Videos können ebenfalls erfolgreich sein, wenn sie die Unternehmenskultur und die Arbeitsatmosphäre authentisch darstellen. Ein Beispiel ist der Image Film von Salesforce, der bereits erwähnt wurde.

Ein weiteres gutes Beispiel ist der Image Film von Google mit dem Titel “The Internship”, der humorvoll und unterhaltsam die Arbeitskultur und das innovative Umfeld des Unternehmens zeigt.

Auch Coca-Cola hat einen ansprechenden Image Film mit dem Titel “Where Will Happiness Strike Next?”, der den Fokus auf soziales Engagement und kreative Marketingansätze legt.

Diese Beispiele zeigen, wie Image Filme dazu beitragen können, die Unternehmenskultur und -werte zu vermitteln und eine emotionale Verbindung zu potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern aufzubauen.

Welcher Film ist die bessere Wahl für Ihr Unternehmen?

Die Wahl des richtigen Films für Ihr Unternehmen hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Branche, dem Unternehmensimage und den Zielen der Recruiting-Maßnahmen. Ein Recruitingvideo ist die richtige Wahl, wenn Sie gezielt potenzielle Bewerber:innen ansprechen möchten.

Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise in der Technologiebranche tätig ist und einen innovativen Charakter betonen möchte, kann ein humorvoller und unterhaltsamer Film wie “The Internship” von Google eine gute Wahl sein.

Für Unternehmen in sozialen oder gesellschaftlichen Bereichen kann ein Film mit starkem Fokus auf CSR (Corporate Social Responsibility) wie “Where Will Happiness Strike Next?” von Coca-Cola passender sein.

Es ist jedoch wichtig, dass der Image Film die Identität und Werte des Unternehmens widerspiegelt und authentisch wirkt.

Ein Employer Branding Film ist die richtige Wahl für Sie, wenn Sie eine spezifische Zielgruppe ansprechen möchten, wie beispielsweise Absolventinnen und Absolventen oder Fachkräfte in einem bestimmten Bereich.

Es ist auch möglich, verschiedene Filme für verschiedene Zielgruppen zu produzieren, um gezielt auf unterschiedliche Interessen und Bedürfnisse einzugehen.

Wie können Sie Ihren Image Film effektiv einsetzen?

Ein gut produzierter Image Film allein reicht nicht aus, um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen.

Um den vollen Nutzen aus Ihrem Film zu ziehen, sollten Sie verschiedene Kanäle nutzen und ihn gezielt bewerben.

Platzieren Sie den Film auf Ihrer Unternehmenswebsite, in Ihren Social Media-Kanälen und auf Karriereportalen.

Sie können auch an Branchenveranstaltungen teilnehmen und Ihren Film dort präsentieren oder sogar eine spezielle Screening-Veranstaltung für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber organisieren.

Eine weitere Möglichkeit ist die Einbindung des Films in Ihre Recruiting-Prozesse, wie beispielsweise das Abspielen während eines Vorstellungsgesprächs oder das Versenden des Links an Bewerberinnen und Bewerber, um einen ersten Eindruck vom Unternehmen zu vermitteln.

Der Schlüssel ist es, den Film sinnvoll einzusetzen und ihn als Teil Ihrer Employer Branding-Strategie zu betrachten.